Блог

Применение астрологии для формировании рабочего коллектива компании (автор Асель Акунина)

“Применение астрологии для формировании рабочего коллектива компании” – автор  статьи – Асель Акунина, студент Школы классической астрологии Вайсберга.
Хочу поделиться своим практическим опытом и наблюдениями в применении астрологии в сфере HR.

Любой социальный организм или процесс, подобен биологическому организму и также цикличен. И каждый цикл имеет свои отличительные особенности.

Компания, также как человек рождается, развивается, преодолевает кризисы, достигает своего пика, стареет и прекращает существование. Напоминает солнечно–лунный цикл, правда?

Коллеги, давайте вспомним материалы первого курса: любой процесс будь это проект, коллектив, бизнес, взаимоотношения, да все, что угодно – все в нашей жизни подобно солнечно–лунному циклу. Только масштабы этих циклов могут быть разными.

Началом жизненного цикла любой компании можно считать ее официальную регистрацию в соответствующих органах. Поэтому, дату и время рождения организации я подбираю с большой аккуратностью, учитывая всю информацию из гороскопа обратившегося, с анализом прогрессий, дирекций, соляра, ищу подходящие сильные триггеры в транзитных планетах, которые способны запустить то, что назревает в медленных дирекциях и прогрессиях.

Далее, новорожденному предприятию для выживания важно обеспечить крепкий иммунитет. Хороший иммунитет – это не только ресурсы, но и правильно подобранная команда, способная эффективно взаимодействовать между собой.

Новому коллективу нужно будет пройти свои этапы формирования и становления.

Первый из них – это адаптация. Люди знакомятся, присматриваются к друг другу, пытаются определить своих будущих соперников, противников и сторонников, налаживают личностные связи. Они пока еще скрывают свои подлинные чувства, стараются держаться дружелюбно и сплоченно, но это еще псевдосплоченность, они еще не образовали крепкий и сильный костяк.

Этап притирки можно считать завершенным, когда в группе сформировался актив, состоящий из нескольких человек, самых активных и инициативных. И эффективная деятельность организации в очень большом своем проценте зависит от этих людей.

Своей главной задачей я считаю распознать этот актив еще на этапе собеседования, и только тогда делать ставки на этих людей.

Сейчас многие работодатели собеседование проводят в несколько этапов, устраивают разные групповые конкурсы с заданиями, где оценивают стрессоустойчивость, профессионализм и креативность будущих сотрудников.

Это здорово облегчает мою работу, так как появляется возможность распознать этот актив, увидеть взаимовлияние космограмм на деле.

Для этого я добавляю один важный и простой элемент в задачи конкурса: я прошу каждого написать имена тех двух-трех человек, с кем из присутствующих они хотели бы выполнять эти задания и сотрудничать в дальнейшем. Взаимный выбор почти всегда совпадает с имеющимся аспектами и касаниями их космограмм, к тому же это говорит о том, что эти люди могут составить неформальную группу.

Бывают и случаи, когда выбирают тех, кого считают слабее себя. Многое зависит от поставленной задачи, она не должна быть рассчитана на того, кто сильнее, а наоборот должна ориентироваться на того, с кем я качественно могу выполнить ее. Кроме этого, нередки случаи, когда большинство останавливают свой выбор на одном и том же человеке. И личность такого человека сразу становится важной для меня уже на этом этапе, говорит о его возможности формировать группу вокруг себя. Как правило, это именно тот, кто способен влиять на группу, брать ответственность за нее.

Вернемся ко второму этапу. Он начинается тогда, когда сформировался актив группы. Если провести аналогию между этим этапом и с солнечно–лунным циклом, то символизм первого мажорного левостороннего аспекта Луны к Солнцу прекрасно описывает детали развития коллектива данной стадии. У Виталия Александровича есть собственная цельная разработка, объясняющая происхождение и природу аспектов, на мой взгляд это самое точное и логичное объяснение из всех существующих.

Так вот, по системе Вайсберга, в основе левостороннего секстиля стоят Близнецы и Водолей, из планет соответственно – Меркурий и Уран. Этот аспект довольно интеллектуальный, идейный и направленный на активное развитие и рост. В начале этой стадии в жизни коллектива происходят самые первые изменения, как я уже говорила, самые творческие и активные члены группы объединяются, ими движет чувство принадлежности к группе. Это время борьбы идей, формирования общей идеи организации. В коллективе царит творческая атмосфера. Здесь многое зависит от руководства организации, встает вопрос о сотрудничестве с возникшей неформальной группой, на этом этапе можно минимизировать директивные методы управления. При опытном руководителе и достаточных финансовых ресурсах фирма может взять хороший быстрый старт, направив энтузиазм группы в нужном направлении. Главное, не распыляться и не пытаться каждую идею реализовывать.

Следующий этап – период растущего квадрата Луны к Солнцу. В символизме квадрата присутствуют опорные знаки Рак и Козерог, из планет – это Луна и Сатурн. В этой стадии могут происходить большие перевороты в коллективе, личные взаимоотношения внутри группы обретают значимость, разногласия выражаются ярко, могут происходить открытые столкновения. От действующего лидера требуется подтверждение своих полномочий или ему придется уступить свое место. Это время активной управленческой деятельности.

Следующие стадии жизненного цикла коллектива можно также рассматривать, используя символизм лунно-солнечных аспектов. Для более детальной работы можно добавить и сильные минорные аспекты. Важно понимать, что между этапами эволюции коллектива нет четких границ. А возможность перейти на следующий этап создается в рамках действующей стадии.

Думаю, нет надобности описывать здесь весь цикл, моей целью было показать важность применения символизма солнечно–лунных циклов на любые процессы в жизни. Здесь я для примера выбрала новорожденный коллектив, но для работы со зрелым коллективом это схема тоже годится.

Понимание того, на каком этапе находится жизненный цикл группы дает понимание и причин ее проблем, способы их решения и более того – возможность продления жизни коллектива.

Применение астрологии для формировании рабочего коллектива компании (автор Асель Акунина): 11 комментариев

    1. Начало жизненного цикла компании – это ее регистрация.
      Первый этап формирования компании – это период адаптации, притирка участников.
      Второй этап развития компании начинается после формирования актива.
      Этот этап хорошо описывается символизмом первого мажорного левостороннего аспекта Луны к Солнцу.
      Согласно теории Вайсберга левосторонний секстиль основан между Близнецами и Водолеем Меркурием и Ураном. Формируется общая идея компании.
      Следующий этап описывается растущим квадратом Луны к Солнцу
      Символизм квадрата включает опорные знаки Рак и Козерог, выраженные планетами Луной и Сатурном.

      Без конкретного объяснения я этого понять не могу.

  1. Асель! Может Вы всё же имели ввиду на этапе стартапа компании правосторонние (растущие) аспекты, используя символизм Солнечно-Лунного цикла, как наиболее осознаваемого и легко применимого?

    1. Валерий! В геоцентрической Астрологии главным и решающим фактором является то, как мы видим и как наблюдаем за движениями планет находясь на Земле. Та же ретроградность планеты кажется ретроградной только для землян. Так же и с аспектами – левосторонний он или правосторонний определяем с позиции земного наблюдателя: ставим себя в центр карты и поворачиваемся лицом к более медленной планете из пары, стоящих в аспекте. Смотрим, с какой стороны от медленной планеты находится более быстрая планета. Если Солнце в Овне, а Луна аспектирует его с Близнецов, то Луна будет слева от Солнца, значит это левосторонний секстиль.

  2. You really make it appear so easy with your presentation but I in finding this matter to be actually one thing which I think I would never understand. It seems too complex and very huge for me. I’m taking a look forward for your next submit, I?¦ll try to get the hang of it!

  3. Throughout this grand pattern of things you actually secure a B- with regard to effort. Where exactly you actually lost me was on the details. As they say, details make or break the argument.. And that couldn’t be much more accurate in this article. Having said that, permit me inform you just what exactly did deliver the results. The text is very convincing and this is probably why I am taking the effort in order to opine. I do not really make it a regular habit of doing that. Next, despite the fact that I can certainly notice the jumps in logic you come up with, I am definitely not confident of how you seem to unite your points which in turn help to make the final result. For the moment I will, no doubt subscribe to your point however wish in the near future you actually connect your dots better.

  4. I’m really loving the theme/design of your site. Do you ever run into any browser compatibility problems? A small number of my blog visitors have complained about my blog not working correctly in Explorer but looks great in Firefox. Do you have any recommendations to help fix this issue?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *